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        2. 軟包裝行業人才困境與破局的思考

          各位優秀企業家、軟包裝行業朋友們,大家好,感謝這次行業盛會,領航軟包裝人才網能在這里與大家相遇,我記得馬云說過,21世紀做重要的戰略是:未來戰略和人才戰略


          我們領航軟包裝人才網(原名:中國軟包裝人才網)成立于2009年,10年來我們跟著中國軟包裝行業一起成長,目前已經為全國5500家軟包裝企業,500家知名軟包裝企業,50家百強企業提供過人才服務,建立了10萬人的軟包裝人才圈,網站十年訪問量超過1300多萬次。


          根據我們10年的統計數據和我們最近3個月全國走訪情況,做如下的行業人才報告:


          世界軟包裝狀況:預計到2024年,全球軟包裝市場將達到2500億美元。亞太地區預計將成為全球市場收入的主要來源,而中國和印度是亞太地區的2大主力軍

          中國軟包裝狀況:2018年,我國復合膜軟包裝產量約為400萬噸,行業主營業務收入約為927.5億元,塑料軟包裝行業持續蓬勃發展。


          中國軟包裝企業數量:

          9000家(復合膜軟包裝企業) (國家相關機構統計)

          2萬家(復合膜軟包裝,垃圾袋,塑料袋等)(國家相關機構統計)

          3-4萬家左右(包括只有一臺制袋機的小企業)(領航統計數據)

          主營過億的企業數量100多家(粗略統計),年營業收入在5000萬以上的企業為1500家(粗略統計)



          四大基地和重點地區的企業數量:

          ——參考領航數據庫與近3個月全國走訪調查

          滄州:滄州市東光縣1000余家,其中規模以上企業180多家,從業人員50000余人,年產值120多億元

          溫州:400家復合膜軟包裝企業(包含小企業有700家) 規模以上企業80多家,從業人員15000余人

          桐城:7000多家(吹膜,吹塑,復合軟包裝)

          庵埠:1715家(2005統計數據,暫無新數據)

          義烏:500-600多家軟包裝企業,規模企業100家

          廣東?。ㄢ植撼猓?000家左右(領航數據)

          浙江?。?000家(領航數據)

          江蘇?。?000家(領航數據)

          山東?。?00家(青島,臨沂,濰坊為主)(領航數據)

          福建?。?80家左右(廈門,福州為主)(領航數據)

          四川?。ê貞c):500多家軟包裝企業,規模企業130多家 

          上海市:300多家



          從業人員數量:40萬-50萬(領航統計數據)

          產值過億的企業:從業人員數量400-600人(全國100多家)

          產值5000-1億的企業:從業人員數量100-200人以內(全國1500多家)

          產值5000萬以內:100人以內(全國2-3萬多家)



          從業人員結構分析:

          來源:學徒,助手,普工:大公司從當地勞務市場或者職業學校招人,自己培養。機長,生產管理,副總等中高級技術管理人員通過領航軟包裝人才網等專業網站招聘

          緊缺崗位:制袋工緊缺,印刷復合普工其次,各崗位機長

          工作時間:基本是10-12小時,2班到,每月只休息2-3天,有幾個集中地是沒有休息的,全年上班

          人才流動:北方,四川等中西部地區,滄州,庵埠,桐城等3個集中地區,人才基本在本地流動或者省內流動,不外流。廣東,江浙滬等南方地區人員基本上全國流動。

          流動頻率:平均半年-1年換一次工作,以薪水高低來衡量是否流動,對企業沒有歸屬感

          年齡段分析:目前主干人才為80后為主,外加70后,90后基本不愿從事這個行業(理由:輕度污染和工作時間過長,不想從事制造業)

          從業人員工資范圍(民營企業調查數據):印刷機長:8000-13000之間;復合機長:7000-9000元之間;制袋機長:6000-7000元之間;制袋工:3500-5500元之間;生產管理:1.1-1.5萬元之間

          按人才分布地區統計(只統計全國性流動人才):廣東省占30%,浙江省12%,江蘇省7.5%,福建省6%,上海市5%,河南省4.9%,山東省4.5%,湖北3.5%,湖南省3.2%,安徽省2.5%


          困境:人才短缺,用工成本高,人才流動快,后續儲備人才斷層

          分析:由于人才緊缺,企業老板處于被動局面,薪水大幅上漲,增加了企業的用工成本。并且人員流動頻率過高,員工對企業沒有歸屬感,影響了企業的質量和生產進度,制約了企業的進一步擴大發展。同時90后由于就業習慣改變,更傾向于從事服務行業,不愿意從事傳統的制造業,企業在未來用工方面會有更大的壓力。



          企業要怎么做:

          吸引人才:底薪加計件高提成,住房等福利補貼,合理的工作時長,每年的年終獎勵

          留住人才:好的績效獎勵制度,好的晉升機制

          提升人才:給員工培訓(技術技能培訓,企業文化的培訓,職業規劃培訓)




          領航提出的解決方案:

          高校人才培養計劃:我們領航人將配合國家相關機構,組織全國印刷包裝高校和職業學校開展座談會,引進軟包裝專業課程。

          高校:各大印刷包裝大專院校,開設軟包裝專業,培訓中高級技術和管理人員

          職校:各地職校,開設軟包裝專業,培訓一線操作人員和機長,直接供應給當地企業


          目前從業人員整合服務計劃:

          1:領航會員服務:針對小企業,企業在人才網自主發布招工信息和更新信息

          2:領航一對一推薦服務:針對大中型企業,定向篩選和推薦人才

          3:領航獵頭服務:主要針對各省排名前20位的企業和各地新開廠

          4:企業點評和打分機制:每位人才由企業和他的雇主寫離職評語和點評打星服務(資料保密)

          5:求職者點評和打分機制:求職者給企業點評和打分(按工作時?,福利待遇,企業文化,發展前景)(資料保密)

          6:正向導向:我們網站每月選出最佳雇主,每半個月選出最佳員工公示到網站上,給行業正向導向

          7:企業采訪報道:定期采訪并報道各地知名企業的詳細情況

          8:行業報告:定期提供各地薪酬報告,各地就業市場分析報告和行業發展趨勢報告


          行業人才提升計劃:領航70人專家團進行全行業知識共享,給整個行業提供:技術技能培訓、工藝標準化培訓,生產質量管理培訓,個人職業規劃培訓,技術交流會等,依靠精英的力量幫助行業快速發展。

          (領航專家團介紹:70人的專家團,分布在全國各地,成員包括:吹膜,印刷,復合,分切,制袋,生產管理,質量管理等各領域專家,從業經驗10-25年之間,歡迎更多的專家加入)


          希望我的行動能為整個行業的發展添磚加瓦! 

                                                               演講人:領航軟包裝人才網 王蓉

                                                                     2019/10/18  


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